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有兩個落網的犯人，在接受警方分隔偵訊時，警方採「抗拒從嚴，坦白從寬」原則，設定以下報酬結構：
若兩個囚犯均不招供(否認)，因查無實據，只能囚禁一個星期後便放人，即表示各關一星期；若甲乙雙方均誠實招供(承認)，則兩者均各坐牢六個星期；但若一方招供，而另一方不招，則招供者成為污點證人，可獲得立即釋放，而另一方因不招供，則以作偽證說謊為由被求處加重罪刑，坐牢九個星期。
這樣一個賽局，因雙方皆害怕對方會招供而自已相對不利，故在利益衝突的考量下，因彼此缺乏信任，產生了利益衝突。雖然兩者明知都否認，將會獲得最好的結果，但因為彼此不相信對方，分離偵訊的開始，警方早已埋下這個不合作的賽局，造成了「囚犯困境」。兩者合作本是最好的結果，但因彼此缺乏互信，擔心若有一方不合作，其自利的行為便使得原始合作的最好結果無法維持下去。
以上這個故事讓我印象非常深刻，當信任感不夠的時候，儘管大家在同一個環境團隊內，希望大家都能贏。但站在自己的立場考量，因為不夠信任，剛開始偶爾小贏，最後卻大輸。
為什麼我們都知道什麼是我們最好的，卻不能夠彼此都雙贏，問題就出在信任。
感恩我能夠跟隨著耀雄大哥和旭珍姐的環境，把彼此競爭化做彼此合作，進而因為彼此信任達到互助。
曾經聽過一位企業家的演講，提到現在所有的人都把自己的孩子想辦法給予最好的環境，學習最多的才能，希望孩子能夠與人競爭，不至於落後別人，但是競爭的結果是你死我活，踩著別人往上爬。但是這位企業家給孩子的教育是教會他怎麼與人合作，給他合作的能力，而非競爭力。因為合作而得到信任的朋友，不用拼的你死我活卻達到雙贏局面，旭珍老師說現在是「英雄退位，團隊就位的時代」，感恩旭珍老師給我的教育，讓我也用同樣的方式分享給身邊一起合作的夥伴。
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