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看完這篇文章深深的自己，我們外在看到的世界，其實不過是自己內心的外在影像，我們覺得是天堂還是地獄，其實都在我們的內心，處在團隊當中，十時要注意自己的言行，我們是清潔了環境，還是染污了環境？就像文章中這句話「人的情緒是互相感染和傳遞的。愉快、歡樂的情緒會讓人在分享這種快樂的同時，感到輕鬆、愉悅，讓人提高工作效率；而沮喪、憤怒的情緒，則讓人緊張、收縮，會抑制人的創造性，降低工作效率。」旭珍老師常告訴我們，人的想法會帶動行為，牽引感受和情緒，隨之而來的是自己的作法。老師常告訴我們要維護我們的環境，要創造一種有利於我們共同成長的環境很重要，就像文章中的例子，紅杉是全世界最高大的植物，高度相當於30層樓的高度，一般來說，越是高大的植物，它的根系應當扎得越深，但是，紅杉卻並非如此，它的根只是淺淺地浮在地表。最感動的是紅杉靠的是團隊合作，紅杉林往往長成一大片，一株接著一株，一行連著一行，樹根彼此緊密相連。自然界中再猛烈的狂風，也無法撼動成千上萬株根部緊密相連、樹樹相依的紅杉林！感恩這篇好文！
你就是別人的環境
在工作中，保持輕鬆、愉快的心情是我們對共同環境承擔的一種義務。人的外在環境，不過是自己內心的外在影像：你自己好，就會覺得他人也好，如果你自己壞，就會覺得別人也壞。
中國民間有一句話，叫做“一條臭魚腥了滿鍋湯”，意思是說，因為一個人的不良言語和行為，污染了整個環境，也影響了整個團隊的榮譽。
所以，在企業或其他組織當中，我們要注意自己的言行對周圍環境的影響。要記住，你就是別人的環境，每個人都要對整體環境負責。
你污染了環境，還是清潔了環境？
在企業裡，每個人都有自己獨立的工作區域，同時也處在與他人共享的整體環境中，我們每個人都有保持整體環境清潔的義務。
所以，處在整體環境中的每個人都要問一下自己：你是清潔了環境，還是染污了環境？
我說的環境，首先是我們所處的物質環境。保持自己獨立工作區域整潔、清爽，可以使人有一個愉快的心情，使自己最有效率地進行工作。同時，也有著對公共環境保持清潔的義務。
其次，更重要的環境，是我們所處的人文環境。保持人文環境的整潔，就是要在自己保持一個愉快心情的同時，與他人共同創造一個相互之間和諧融洽的氣氛。
現在，大家都知道情緒污染一詞，就是說，人的情緒是互相感染和傳遞的。愉快、歡樂的情緒會讓人在分享這種快樂的同時，感到輕鬆、愉悅，讓人提高工作效率；而沮喪、憤怒的情緒，則讓人緊張、收縮，會抑制人的創造性，降低工作效率。
有這樣一個寓言：一條狗闖進了一個鑲滿了鏡子的房間，由於不認識自己在鏡中的影像，以為是另一條狗在與自己相對，於是對著鏡子裡的狗狂吠，同時也看到鏡子中的狗也以發狂、憤怒的面孔向自己狂吠。在恐懼陰影的籠罩下，這條狗開始一邊狂吠，一邊奔跑，同時看到另一條狗也如同追趕自己似的奔跑。找不到出路的狗就這樣不停地狂奔，最終力竭而死。這個寓言說明了，人的外在環境，不過是自己內心的外在影像：你自己好，就會覺得他人也好，如果你自己壞，就會覺得別人也壞。寓言故事裡的狗，如果從鏡子裡看到自己那個友好、歡快的形象，或許就會是另外一種愉悅的景象。
一個遷居的年輕人想找到一個適合的地方定居。他路過一個城鎮時，進入鎮邊的加油站加油，並問接待他的老人：“鎮裡的人怎麼樣？”
老人反問他：“你原來居住地方的人怎麼樣？”
年輕人說：“那裡的人糟透了，鄰里說長道短，不講信用。”
老人就說：“這裡的人也一樣。”
於是，年輕人只好離開這個城鎮，繼續奔波了。
過了一會兒，又一個前來加油的年輕人也向老人問了同樣的問題。
老人反問道：“你原來居住地的人怎麼樣？”
年輕人說：“那裡的人好極了，鄰里友好相處，互相幫助。”
老人說：“這裡的人也一樣。”
於是，這個年輕人便高高興興地在這個城鎮裡定居下來。這兩個寓言故事都說了一件事，你的外在環境是你自己創造的，而公共環境是我們大家共同創造的。所以，可以說，在工作中，保持輕鬆、愉快的心情是我們對共同環境承擔的一種義務。我們每個人都應該問問自己：我是染污了環境，還是清潔了環境？
成長環境是我們大家共同創造的
在企業裡，大家需要的是一個和諧相處、合作共贏的環境，而不需要離群寡居、獨自逞能的人。沙漠里長不出孤立的樹。每個人都需要一個能夠互相幫助、積極向上的環境，使我們成長得更快一些。
要想創造一種有利於我們共同成長的環境，就必須防止出現“螃蟹文化”。
釣過螃蟹的人或許都知道：簍子中放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的，因為有一隻想往上爬，其他螃蟹便會追著附在它的身上，結果是把它拉下來，最後沒有一隻出得去。
在企業裡，大家要創造出這樣一種環境：你強，我比你更強；你行，我比你更行。而不是：我不行，你也別行。不能把精力用到錯誤的地方，去嫉妒別人，結果，既害了自己，又害了別人，最終毀壞了整個團隊。記住，在一個團隊裡，成功一定是帶領團隊共同成功。共同成功是每一個人的責任。美國一家大公司舉行一次公開招聘活動，準備招聘一個研發項目經理。在眾多的應聘者中，有三位成績優秀的應聘者參加最後的面試。
在三位最後的面試者中，有一位畢業於麻省理工大學的博士顯得格外突出。他在攻讀博士學位期間，就有了比較豐富的項目執行經驗。他成績優秀，一篇研究項目的論文曾獲得過全美大獎。大學畢業後，他又在一家大公司主持過一項大型技術開發工作。
負責招聘的技術部經理興奮地和他談了很久，覺得他的能力很強，正是公司想要的那種人。但接下來問到他怎樣看待以前工作過的公司時，這位應聘者猶豫了一下說：“以前的公司同事爾虞我詐，大家都對彼此充滿了戒心，工作中缺乏合作精神，儘管大家工作都很努力，但是像一串散落的珠子，缺少一根線把它串起來。”
結果，這位應聘者沒有被錄用。負責招聘的技術經理說：“他曾經作為一個大型項目的管理者，卻不能創造一個團結的團隊。這就是他不能被錄取的原因。”是的，如果不能創造一個適宜大家共同成長的環境，打造一個有效協作的團隊，就不是一個合格的管理者。作為團隊中的一員，我們每個人都有著創造共同成長的環境的責任。
以前，人們一直在為世界上哪種植物最結實、雄偉爭論不休。有的植物雖然結實無比，但是不夠雄偉，有的則恰恰相反。直到有一天，有人提出了美洲的紅杉時，爭論的聲音才漸漸平息下來。紅杉的高度，大約為90米，相當於30層樓的高度。
一般來說，越是高大的植物，它的根系應當扎得越深。但是，紅杉卻並非如此，它的根只是淺淺地浮在地表。一般來說，根扎得不深的高大植物是非常脆弱的，只要一陣大風，就能把它連根拔起，更何況這麼高大的紅杉呢？但多少年來，紅杉無懼風雨，巍然屹立。
這是什麼原因呢？
原來，紅杉林往往長成一大片，一株接著一株，一行連著一行，樹根彼此緊密相連。自然界中再猛烈的狂風，也無法撼動成千上萬株根部緊密相連、樹樹相依的紅杉林!由此可見，成功要善於合作，互相扶持，互相幫助。
每個人在他生活中都經歷過不幸和痛苦。有些人苦難中只想到自己，他就悲觀、消極，發出絕望的哀號；有些人在苦難中還想到別人，想到集體，想到祖先和子孫，想到祖國和全人類，他就得到樂觀和自信。
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