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五分錢硬幣和三萬元花瓶有一天，媽媽正在廚房裡做飯，忽然聽到從客廳里傳來4歲兒子非常恐慌的聲音：“媽媽！媽媽快來呀！”好一聽，不知道出了什麼事，趕快跑到了客廳。這才發現原來兒子的手卡在一個花瓶中出不來了，因此痛得哇哇直叫。
她想幫兒子將手從花瓶中拉出來，可試來試去就是不行。看著兒子臉上掛滿了淚水，她急壞了，於是找來一個錘子，小心翼翼地花瓶敲破了。
費了很大的勁，兒子的手終於出來了。這時她看到兒子的小手緊緊握成了一個拳頭，怎麼也不鬆開。她嚇壞了，想難道是孩子的手在花瓶里卡得太久變了形？
等她將兒子的拳頭小心地扳開了，這才徹底鬆了口氣：孩子的手沒事，他的小手心裡緊緊握著的，是一枚5分錢的硬幣。
這讓她哭笑不得，因為剛剛被她敲碎的，是一個價值3萬元的古董花瓶。
原來，淘氣的兒子不小心將幾枚硬幣扔進了花瓶，他想把硬幣取出來，可由於緊緊握住硬幣的拳頭大過了瓶口，於是就怎麼也出不來了。
她不由問兒子：“你怎麼不鬆開手，放下硬幣呢？那樣你的手就可以出來了，媽媽也就不必打爛這個花瓶啊！”
可兒子的回答卻是：“媽媽，花瓶那麼深，我怕一放手，它就跑掉了啊！”
為了一枚5分錢的硬幣，砸爛了一個價值3萬元錢的花瓶，這個故事聽上去未必太可笑了。但笑過之後，大家卻一致認為：雖然這個故事發生在一個4歲的孩子身上，
但其它這種現像在成人身上也普遍存在……
很多人尤其是一些職場中的人，正是由於將手中的東西抓得太緊，最後導致了因小失大，甚至導致了悲劇的產生。當然，他們手中緊抓的“硬幣”，並不是5分錢，而是其他很多在他們看來十分重要的東西，如“成就、權力、利益、面子、學識……
他們之所以緊抓這些“硬幣”不願鬆手，有兩大原因：
第一，已經擁有了，就認為是自己的東西，就要死死抓住。
第二，生怕鬆開手，這些東西就再也沒有了，所以恐懼。
我們覺得孩子緊抓5分錢不放，最後導致3萬元的花瓶被打碎很好笑，也覺得很惋惜，但我們是否也想過：此時此刻，自己是否也抓著一枚或者幾枚硬幣捨不得丟棄，結果喪失了更大的機會與發展，甚至可能造成不應該的悲劇呢？
心中的冰點
一家鐵路公司有一位調車人員尼克他工作相當認真，做事也很負責盡職。
不過他有一個缺點就是「他對人生很悲觀，常以否定的眼光去看這世界」
有天鐵路公司的職員都趕著去給老闆過生日，大家都提早急急忙忙的走了，不巧的是，尼克不小心被關在一個待修的冰櫃車裡。
尼克在冰櫃拚命敲打著喊著，但全公司的人都走了，根本沒有人聽得到，尼克的手掌敲得紅腫，喉嚨叫得沙啞，也沒人理睬。
最後只得頹然的坐在地上喘息，他愈想愈害怕，心想：「冰櫃的溫度只有華氏零度，如果再不出去，一定會被凍死。」
他只好用發抖的手，找了筆紙來，寫下遺書。
第二天早上，公司的職員陸續來上班，他們打開冰櫃，赫然發現尼克倒地上，他們將尼克送去急救，已沒有生命跡象，但是大家都很驚訝，因為冰櫃的冷凍開關並沒有啟動，這巨大的冰櫃也有足夠的氧氣。更令人納悶的是，櫃本的溫度一直是華氏六十一度，但尼克竟然給「凍」死了！......
尼克並非死於冰櫃的溫度，他是死於心中的冰點，他已給自己判了死刑，又怎麼能夠活得下去呢？
信心是一種心境，有信心的人不在轉瞬間消沈沮喪，試問我們在日常生活中處事時，是否也常否定了自己的能力，以致於錯失了許多嘗試突破自己的機會呢？
影響你的意志的，不是外在環境，而是你的心被自己給打敗，再多的後援都徒勞無功。
你今天的選擇是什麼?
我愈來愈深信不疑的是，我們幸福與否，主要取決於面對生命中許多事件的方式，而非事件本身。德國語言學家洪保德（WilhelmHumboldt）
還記得「超人」這部電影嗎？坦白說我只零零星星地看過一些片段。另外，就是透過媒體，知道「超人」的男主角克里斯多夫．李維（ChristopherReeves），從馬上摔落脖子斷裂，終身殘障的新聞。
我曾在CNN的Call-in節目中，看到主持人賴利．金（LarryKing）訪問李維的遺孀。她身著紅套裝，留著長捲髮，充滿活力，臉上的笑容讓人難以想像她剛喪偶不久，有的是他做復健的過程；也有他們夫婦倆一起參加各種社交活動的鏡頭，包括奧斯卡頒獎典禮。
聽眾不斷打電話進去，李維太太也滿面笑容地回答或感謝。後來，一位男士打進來。他是一個殘障者，數年前在車禍中扭斷了脖子，曾經失去生存的意志，有一次差點自殺。但李維不屈不撓的表現、對生命的熱愛，鼓舞了他，他決定不但要繼續活下去，還要幫忙他人。他接著告訴李維太太，他已經報名參加基金會活動，要是有什麼他可以做的，請她打電話給他。
李維太太的表情由難過轉為莊嚴，然後是感動。她說，很高興李維一個人的遭遇能影響這麼多人。節目結束前，賴利．金還問她，想不想交男朋友、再結婚。他用感嘆的語氣說，「妳還這麼年輕，這麼美，一定有追求的男士。」她也開玩笑地問主持人，「你是不是其中的一人？」節目就在這樣喜悅的節奏中結束了。
我關上電視，告訴太太我要一個人到外面走走。我想到了很多事。我們每一個人一生都會遭遇很多不如意的事，從生病、沒能進好學校、股票賠錢，到更嚴重的事，如心愛的人離我們而去、受我們幫助過的人不感恩，甚至背叛。還有，我們每天都會遇到不按規矩開車的人、買咖啡不排隊的人、上完廁所不沖水的人。
關鍵點是我們對這些事情的反應，或說是我們選擇的態度。
「人最大的自由，是他在任何遭遇中都可以選擇自己的態度。」奧地利的心理學家弗蘭克爾（ViktorFrankl）這麼說過。他曾經被關在四個不同的集中營，他的父母和家人也都死在集中營。但是，他認為我們每個人都可以選擇用什麼態度來回應每天的遭遇，或煩惱的事，甚至危機。
我們可以選擇希望，或失望。我們可以選擇包容，或憤怒。我們可以選擇善意，或恨毒。
我們可以選擇放敵人一馬，或追究到底。我們可以選擇原諒，或懷恨在心。
如果你的薪水是別人給你的，你就是可以被取代的
理財專家給薪水族的忠告(如果你需要拿錢回家養家，那麼一定要遵守。如果有人養你，則另當別論)
**如果你的薪水是別人給你的，你就是可以被取代的**
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。
近20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，幫助客戶及社會大眾做好理財。我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，一個相關的重要原則就是凡事講究划算。
我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。所以依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。
以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：
原則1：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作，目的是為了賺錢。
想起詹老師說過的，錢只是一個工具，讓您換得食物、衣服、車子、房子、休閒育樂…換得「成就」…而「成就感」必須從個人所做的學習與事物中得到價值和肯定..
原則2：不要害怕換工作
工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足感，何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得稀鬆平常。只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作機會。但站在生涯規劃的觀點，要思考的不只是下一份工作，而是下下一份工作在哪裡。尤其如果已經三十歲以上，更應該將目標放在提早規劃四十歲以後的人生，就會知道自己該做好什麼準備。
原則3：一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。
更值得思考的是---這份工作你能做多少，或是說---老闆會讓你做多久?然後呢?
原則4：謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加並沒有多大幫助。與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。充實自己的技能讓自己無可替代，或者在風險控管下，掌握機會自己創業，才是M型社會生存王道!
原則5：做好份內工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從盲目工作中抽離出來。記住，做好自己份內的工作，然後回家去。說真的，在老闆的眼中，你真的沒有那麼重要!面對現實吧！
原則6：遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，所以不用在心思在辦公室政治上。當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。與其耗費時間介入這些無意義的辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的家庭。好好為自己的人生規劃準備才是最重要的。
富蘭克林的工作習慣 【講義雜誌B】第283期
富蘭克林一生非常勤勉努力地工作，他的工作顯得非常合理而有序，這主要得益於他善用大事表的工作習慣。富蘭克林曾自豪地對一個朋友說：「只要有大事表，大小事都能搞定。為什麼大事表這麼管用？其實，大事表的概念，就是讓你把所有應做的事完整地寫下來。它不只是寫今日或明日的待辦事項，而是列出每一件你需要去辦的事情，包括今天、明天，還有長遠的未來。
「所以，大事表寫得愈詳細，你就愈能掌握情況。有了大事表，你就不用再在桌上堆一堆文件了，你只要把這張表從頭到尾看一遍，就馬上知道自己該辦什麼、該向誰報告、該何時完成等，這中間如何安排，由你全權掌控。再加上辦公桌也已整齊乾淨，你就永遠不用在亂成一團的環境中做事了。」
富蘭克林給人們留下了他寫大事的要領，主要包括以下十三大要點：
一、用大張的紙。用大一點的紙來寫大事表，不要寫在信封背面或便條紙上。
二、保持整潔。大事表是很重要的文件，不要拿它當計算紙，或在上面亂畫。
三、把大事表放在桌上，方便隨時補記或刪除事項。
四、不要隔行書寫。一張紙通常可寫二十五到三十行左右，如果要新加內容，每行都要用到，不要空行。
五、不要用鉛筆，否則字跡容易模糊。
六、不要拘泥於先後順序。每天早上把大事表從頭到尾看一遍，找最重要的事來做。這樣完成的都會是重要的工作，而且成果豐碩，比浪費時間重寫一張表好多了。
七、不時看一看大事表，以完成重要工作為目標。
八、刪除完成的事。每完成一件工作，就把它在表上劃去。這比打勾還要有成就感。
九、完成任務後，找出下一件待辦的重要工作。不要花時間考慮，立刻動手做。
十、隨時補充新事項。要是一天之中，接到電話、收了信和電子郵件後，有新的事冒出來，別因此就放下手邊所有的事。只把新的工作加進大事表中，先把手上的事做完再說。
十一、另起一頁。大事表第一頁寫完了，就另起一頁繼續寫，不要擠在空白的地方。
十二、重新整理。完成了大事表第一頁上約半數的工作，就是重寫、合併事項的時候了，否則又會有一疊的大事表。方法很簡單，只要先把大事表的第一頁逐項看過，把待辦事項重寫在最新的那一頁上。寫完後，與第一頁對照一下，看看有無遺漏，然後第一頁就可以丟了，要不也可以把它歸入一個「舊大事表」的檔案中。
十三、為明日計畫。下班回家前，記得再看一遍大事表，想想隔天最重要的工作是什麼。然後為自己排定時間，寫在行事曆上，便於隔天一早就動工。這也是非常好的省時祕訣。
富蘭克林強調，不要先做大事表上的每件瑣事，然後再對付困難的部分。要領是：趁自己精力十足的時候，挑最重要的事做，也就是最花時間、最耗腦力、最耗精神的工作。這樣工作品質不但高，又能準時完成，成果也令人滿意，而且花的工夫、承受的壓力也相對減輕。
「很多人都怕大事表變得很長，因為他們認為一天之內就要把表上所有的事都辦好，要是辦不到，他們就垂頭喪氣，」富蘭克林說，「我自有另一套做法──我會把我該做的事全都列出來，這樣才不會忘記。通常我每天都會有一百到一百五十件左右的事（或電話）待辦。」
他又說，「你可別以為我一天之內就把這一百多件事全辦完了，我沒有。我的目的是每天都要把重要的事做完。因此有時我一天大概只從大事表上劃掉一件事，但是那件事是至關緊要、非完成不可的事。從這個角度看，我那天的產量還非常好哩。」富蘭克林和大事表相伴終生，由此大大地提高了工作效率，獲益豐碩。富蘭克林認為：養成把每項必辦的事記在大事表上的習慣，不但事半功倍，工作質量高，最重要的是，可以做自己的主人，安排自己的生活，使自己的人生更加亮麗。
陳婉芬老師金玉良言800句──安麗篇(2)
安麗最重要的是放下自己。
安麗最大的力量是同化的力量，環境的力量，團隊的力量。
你相不相信，世界上有這麼一個事業，不需要投資，只需要投資愛心、耐心，你就可以幫助別人成功；自己也可以成功，成功以後，可以得到被人尊重，被人需要，被人愛戴。你只要透過每天平淡無奇的事情：刷牙，洗臉，你就可以創造奇蹟，創造奇機，這就是——安麗。
做安麗三階段：（1）一分耕耘一分收穫；（2）只問耕耘不問收穫；（3）樂在其中。
安麗要做到三點：（1）笑容多一點；（2）嘴巴甜一點；（3）腰要彎一點。
做安麗三大補藥：積極、樂觀、上進。
做安麗三大毒藥：消極、悲觀、喪志。
做安麗方向比方法更重要；動力比能力更重要；做人比做事更重要。
做安麗：願要大、氣要柔、心要細、志要堅。
安麗是帶動的事業，不是推動的事業。
安麗事業就是老師話一遍去做100遍。
做安麗要相敬如賓，不要相敬如兵。
安麗不是向外求，而是要向內求。
做安麗要不斷提升心境。
做安麗要先付出後傑出，先學習後收穫，先做人後做事，先助人後助己。
安麗不是一夜致富，而是一夕頓悟。
人生多少曲中求，安麗可以讓我們直中取。
安麗事業是讓人們種植觀念的事業。
做安麗的三個重點：（1）有一個吃苦的經驗；（2）有一個最愛的人（為他而努力）；（3）有自己的理想抱負。
做安麗要注意挖掘人才，留住人才，培養人才，複製人才。
安麗事業是給人快樂、給人智慧、給人信心、給人希望、給人方便。
安麗事業是從真誠友誼開始。
安麗三大法寶：銷售、配合與帶動。
安麗成功不是轟轟烈烈，而是點點滴滴。
安麗做不起來的兩大原因：老師的話沒聽懂和不去做。
安麗事業要對領導人100%的信任。（1）上等信任：信賴不依賴；（2）中等信任：信賴又依賴；（3）下等依賴：依賴不信賴。
安麗事業只有想不到，沒有做不到。
安麗事業講差了有經驗，講活了有功勞。
安麗事業辛苦一陣子，享福一輩子。
安麗事業五大禁忌：（1）不能有金錢的往來；（2）不能有感情上的糾葛；（3）消極的言論到此為止；（4）不能干擾旁部門；（5）有好的點子要先問過領導人。
做安麗成功快的人，是真正能歸零的人。
做安麗要經營三關：1自己要不要成功；2能不能學到位3關鍵是不斷去做。
做安麗不講能力，就講動力，講學習力，講堅持力。
做安麗要爭氣不生氣，鬥志不鬥氣。
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