這篇文章寫的很棒，因為很多觀念想法能夠讓自己提升，印證我的老師常告訴我的~~"成就別人，也能造就自己；造就自己，也要懂得分享給別人"，只有真心的讚美別人成功，自己也才能夠成功，這種境界是需要被提升，也要在一個好的環境培養，有空大家一定要去"夢想發源地"網站，連結如下，讓自己不會成為孤島，就從夢想發源地開始。
單憑自己的能力無法高飛、翱翔。每個人都需要別人的幫助，成就才能更大。
生命裏有兩個很重要的需求，那就是——安全感與成就感。
總是一個人，生命難免會感到孤單與寂寞，所以，我們「命定」要去尋找朋友建立人際關係，因為，我們希望在人際關係裏，尋找成就感和安全感。
沒有人願意成為一座孤島！當你不願意分享、幫助、成就別人的時候，你就會慢慢的變成一座孤島。
人緣很好，被眾人接受的程度就愈高，內心自然也就會有一種安全感，反之亦然。人際關係好不好，可能是影響一個人成功與否的關鍵。雖然，這並不是唯一的關鍵。
安全感是每一個人天生的基本需求，而成就感則是欲望的追求。
你認為，要達到怎樣的境界，才算是一種成就呢？
是人際關係良好、八面玲瓏的社交名人？世界排名第一的首富？年紀輕輕就拿到博士學位的資優生？把事業經營得很成功的大老闆？電影界呼風喚雨的超級巨星？文壇屹立不搖的暢銷書作家？還是叱吒風雲的體壇明星呢？
這些赫赫有名的大人物，如果，身邊沒有一路支持、始終相依，並給予鼓勵與協助的合作夥伴或是親朋好友，很可能就沒有那麼順利就可以到達成功的彼岸了。
一個人無論想要爬到什麼樣的位階上，或者想擁有什麼令人稱羨的成就，單靠自己的力量，畢竟有限。所謂「團結力量大」，團隊裏的集體智能，當然會比一個人赤手空拳來得強。
我記得小時候，我們常做一道數學題目：即一項工程，由甲單獨去做，五天可完成；乙單獨去做，四天可完成；丙單獨去做，三天可完成，今甲、乙、丙三人去做，請問幾天可完成？這個題目給我們一個重要的啟示，就是說明了人類相互合作的可貴與團隊精神的效率性。
成功需要的是——天時、地利、人和，也就是說，一個人之所以會成功，除了上天要幫助他，大地也要幫助他，當然，更少不了眾人心悅誠服的幫忙，如此，他才能獲得成功，或者說是贏得較長遠的成功。
當一個人願意幫助別人成功，同時，也是在幫助自己獲得成功。
如果，你害怕別人成功，那麼，你也不可能成功。
如果，你嫉妒別人成功，那麼，你更不可能成功。
讚美別人、肯定別人並不會讓你變得不如人，相反的，如果你能看見別人的優點，就能學習別人的長處；能夠看見別人的好，就能讓自己變得更好；能夠看見別人的美麗，才能讓自己變得更美麗。
能夠欣賞別人的成就、榮耀，是一種很美的心靈感動。
不會欣賞別人成就的人，內心不但沒有被感動，反而還嫉妒別人的成就。看到別人得到了榮耀，或者是有了很好的成就，還會酸溜溜地說：「這有什麼了不起。」
我覺得，這種人最沒有出息。自己做不到，又不肯為別人鼓掌的人，永遠都無法得到別人的認同。
如果，能夠因為欣賞別人的成就，讚歎別人的能力，看到別人的榮耀、成功，心裏就升起了「有為者亦若是」的感動，心想：這個人真是了不起，能夠這般努力，完成了這樣好的成果，這就叫做「見賢思齊」。
當我們讚歎別人的時候，同時，也會希望自己能夠向他學習。當我們把值得感動的事，或者是感動的心情傳遞出去，這對於本身所處的生活環境、對自己、對當事人，以及對周遭的事物來說，都是一種很正面的心靈氛圍。
企業界名人辜振甫先生，有一次在受訪時提到，前美國總統雷根曾送他一方小匾，上面寫著：You can accomplish much if you do not care who gets the credit，中文的意思就是說：「一個人假如不計較功勞歸屬於誰，他的成就就會更大。」
辜振甫先生說：「一個人要以樸實真誠的態度，一心不亂地去做他應該做的事。」
孔夫子則說：「不患人之不己知，患不知人也。」這句話的意思是說，不必因為別人不知道你的本事而憂心，要憂心的是，你不知道別人的本事比你大。
瞭解他人的本事，足以激勵自己更加努力，並且精益求精，知道別人的長處以後，可敬為師友或邀為同事。
心中無私，方能用人。培植人才就像是在「下棋」一樣，只有智慧高超的人，才能下得好棋，而其中的關鍵就是：「心中無私」。
哲學上有個很重要的觀念——見識決定氣質。
「見識」，指的是一個人的思想視野及格局，就好比一個人的眼光，有的人只在方寸之間斤斤計較，所以，他的成就必然有限。倘若，一個人能用較寬廣的格局，不以現階段的成敗來論英雄，只爭千秋、不爭一時，那麼短暫的失敗和困頓，就成了他最佳的激勵元素。
眼光短窄之人，只看見眼前的繁花美景，卻不知鏡花水月不可憑恃，若能把格局放大，眼光看遠，即使是一時的不如意，有了心理上的因應和準備，反而是造就日後成功的本錢。
有人說：「一個人的成就高低與其思想格局成正比。」然而，什麼才是思想的真正高度？而成就的最終依據，又是什麼呢？
一個人之所以能夠成功，或者有所成就，和他的思想深度有著密切的關係，因為要有正確的觀念，才能有正確的行為。
成就別人，也能造就自己；造就自己，也要懂得分享給別人。
一位成功的企業家，若想讓事業永續經營，他需要的是一群素質精良的員工；名揚國際的影視巨星之所以能夠誕生，是因為有一組絕佳的幕後工作人員在背後全心全意無私的付出；而暢銷作家的幕後推手，則是由一群優秀的編輯及無數位工作人員耗盡腦力與心血的代價。
一部電影之所以成功，不應只歸功於導演或是男女主角；燈光師、攝影師、化妝師、場記、配角都是這部電影成功的關鍵。只是，鎂光燈的焦點，永遠都只對準了幕前風光、亮麗的主角，卻忘記了幕後辛苦的工作人員。
每個人都有自己的天賦與資質，有的人適合在幕前發光，有的人則適合在幕後發展；有的人適合坐轎，有的人則適合抬轎。
不管你是坐轎還是抬轎的人，在幕前就要努力展現台前的美麗，而在後臺，也要更努力地，讓別人能夠散發出動人的光彩。
如果，你沒有足夠的能量，就無法承載別人的成功；如果，你沒有足夠的度量，也無法造就別人的成功，當然，也就無法讓自己更成功。
美國散文作家愛默生說：「人生最美好的一項補償，就是凡事誠心誠意的幫助他人，最終自己也一定會受益。」
塞內卡也說：「讓自己獲得好處的最佳方法，就是將好處施諸別人。」
所以，你想要獲得好的成就、好的因緣，就是要佈施、要服務、要幫助別人。分享與回饋就如同在黑暗中點燃一支小小的蠟燭，它能像太陽光一樣的照亮黑暗，讓黑暗中的人得到光明與溫暖，同時，也能讓自己得到溫暖與亮光。
有句英文這麼說道：「I made it because of you。」一個有成就的人，往往不是憑著個人的努力就可以達到自己的理想境地，有時候，還要適時地遇上貴人的幫助，這也是很重要的。
當一個人平時養成「功成不居」的習慣，願意將自己的成就與別人分享，那麼，你的成就也會因為和別人分享的緣故，而變得更加耀眼。
你要常常對別人說：「因為有了你，我才能更成功。」
不必害怕別人太成功，如果，別人因你而成功，也毋須把榮耀都歸於自己。
當你造就別人成功的同時，榮耀，自然也不會忘記你。
單憑自己的能力無法高飛、翱翔。每個人都需要別人的幫助，成就才能更大。
生命裏有兩個很重要的需求，那就是——安全感與成就感。
總是一個人，生命難免會感到孤單與寂寞，所以，我們「命定」要去尋找朋友建立人際關係，因為，我們希望在人際關係裏，尋找成就感和安全感。
沒有人願意成為一座孤島！當你不願意分享、幫助、成就別人的時候，你就會慢慢的變成一座孤島。
人緣很好，被眾人接受的程度就愈高，內心自然也就會有一種安全感，反之亦然。人際關係好不好，可能是影響一個人成功與否的關鍵。雖然，這並不是唯一的關鍵。
安全感是每一個人天生的基本需求，而成就感則是欲望的追求。
你認為，要達到怎樣的境界，才算是一種成就呢？
是人際關係良好、八面玲瓏的社交名人？世界排名第一的首富？年紀輕輕就拿到博士學位的資優生？把事業經營得很成功的大老闆？電影界呼風喚雨的超級巨星？文壇屹立不搖的暢銷書作家？還是叱吒風雲的體壇明星呢？
這些赫赫有名的大人物，如果，身邊沒有一路支持、始終相依，並給予鼓勵與協助的合作夥伴或是親朋好友，很可能就沒有那麼順利就可以到達成功的彼岸了。
一個人無論想要爬到什麼樣的位階上，或者想擁有什麼令人稱羨的成就，單靠自己的力量，畢竟有限。所謂「團結力量大」，團隊裏的集體智能，當然會比一個人赤手空拳來得強。
我記得小時候，我們常做一道數學題目：即一項工程，由甲單獨去做，五天可完成；乙單獨去做，四天可完成；丙單獨去做，三天可完成，今甲、乙、丙三人去做，請問幾天可完成？這個題目給我們一個重要的啟示，就是說明了人類相互合作的可貴與團隊精神的效率性。
成功需要的是——天時、地利、人和，也就是說，一個人之所以會成功，除了上天要幫助他，大地也要幫助他，當然，更少不了眾人心悅誠服的幫忙，如此，他才能獲得成功，或者說是贏得較長遠的成功。
當一個人願意幫助別人成功，同時，也是在幫助自己獲得成功。
如果，你害怕別人成功，那麼，你也不可能成功。
如果，你嫉妒別人成功，那麼，你更不可能成功。
讚美別人、肯定別人並不會讓你變得不如人，相反的，如果你能看見別人的優點，就能學習別人的長處；能夠看見別人的好，就能讓自己變得更好；能夠看見別人的美麗，才能讓自己變得更美麗。
能夠欣賞別人的成就、榮耀，是一種很美的心靈感動。
不會欣賞別人成就的人，內心不但沒有被感動，反而還嫉妒別人的成就。看到別人得到了榮耀，或者是有了很好的成就，還會酸溜溜地說：「這有什麼了不起。」
我覺得，這種人最沒有出息。自己做不到，又不肯為別人鼓掌的人，永遠都無法得到別人的認同。
如果，能夠因為欣賞別人的成就，讚歎別人的能力，看到別人的榮耀、成功，心裏就升起了「有為者亦若是」的感動，心想：這個人真是了不起，能夠這般努力，完成了這樣好的成果，這就叫做「見賢思齊」。
當我們讚歎別人的時候，同時，也會希望自己能夠向他學習。當我們把值得感動的事，或者是感動的心情傳遞出去，這對於本身所處的生活環境、對自己、對當事人，以及對周遭的事物來說，都是一種很正面的心靈氛圍。
企業界名人辜振甫先生，有一次在受訪時提到，前美國總統雷根曾送他一方小匾，上面寫著：You can accomplish much if you do not care who gets the credit，中文的意思就是說：「一個人假如不計較功勞歸屬於誰，他的成就就會更大。」
辜振甫先生說：「一個人要以樸實真誠的態度，一心不亂地去做他應該做的事。」
孔夫子則說：「不患人之不己知，患不知人也。」這句話的意思是說，不必因為別人不知道你的本事而憂心，要憂心的是，你不知道別人的本事比你大。
瞭解他人的本事，足以激勵自己更加努力，並且精益求精，知道別人的長處以後，可敬為師友或邀為同事。
心中無私，方能用人。培植人才就像是在「下棋」一樣，只有智慧高超的人，才能下得好棋，而其中的關鍵就是：「心中無私」。
哲學上有個很重要的觀念——見識決定氣質。
「見識」，指的是一個人的思想視野及格局，就好比一個人的眼光，有的人只在方寸之間斤斤計較，所以，他的成就必然有限。倘若，一個人能用較寬廣的格局，不以現階段的成敗來論英雄，只爭千秋、不爭一時，那麼短暫的失敗和困頓，就成了他最佳的激勵元素。
眼光短窄之人，只看見眼前的繁花美景，卻不知鏡花水月不可憑恃，若能把格局放大，眼光看遠，即使是一時的不如意，有了心理上的因應和準備，反而是造就日後成功的本錢。
有人說：「一個人的成就高低與其思想格局成正比。」然而，什麼才是思想的真正高度？而成就的最終依據，又是什麼呢？
一個人之所以能夠成功，或者有所成就，和他的思想深度有著密切的關係，因為要有正確的觀念，才能有正確的行為。
成就別人，也能造就自己；造就自己，也要懂得分享給別人。
一位成功的企業家，若想讓事業永續經營，他需要的是一群素質精良的員工；名揚國際的影視巨星之所以能夠誕生，是因為有一組絕佳的幕後工作人員在背後全心全意無私的付出；而暢銷作家的幕後推手，則是由一群優秀的編輯及無數位工作人員耗盡腦力與心血的代價。
一部電影之所以成功，不應只歸功於導演或是男女主角；燈光師、攝影師、化妝師、場記、配角都是這部電影成功的關鍵。只是，鎂光燈的焦點，永遠都只對準了幕前風光、亮麗的主角，卻忘記了幕後辛苦的工作人員。
每個人都有自己的天賦與資質，有的人適合在幕前發光，有的人則適合在幕後發展；有的人適合坐轎，有的人則適合抬轎。
不管你是坐轎還是抬轎的人，在幕前就要努力展現台前的美麗，而在後臺，也要更努力地，讓別人能夠散發出動人的光彩。
如果，你沒有足夠的能量，就無法承載別人的成功；如果，你沒有足夠的度量，也無法造就別人的成功，當然，也就無法讓自己更成功。
美國散文作家愛默生說：「人生最美好的一項補償，就是凡事誠心誠意的幫助他人，最終自己也一定會受益。」
塞內卡也說：「讓自己獲得好處的最佳方法，就是將好處施諸別人。」
所以，你想要獲得好的成就、好的因緣，就是要佈施、要服務、要幫助別人。分享與回饋就如同在黑暗中點燃一支小小的蠟燭，它能像太陽光一樣的照亮黑暗，讓黑暗中的人得到光明與溫暖，同時，也能讓自己得到溫暖與亮光。
有句英文這麼說道：「I made it because of you。」一個有成就的人，往往不是憑著個人的努力就可以達到自己的理想境地，有時候，還要適時地遇上貴人的幫助，這也是很重要的。
當一個人平時養成「功成不居」的習慣，願意將自己的成就與別人分享，那麼，你的成就也會因為和別人分享的緣故，而變得更加耀眼。
你要常常對別人說：「因為有了你，我才能更成功。」
不必害怕別人太成功，如果，別人因你而成功，也毋須把榮耀都歸於自己。
當你造就別人成功的同時，榮耀，自然也不會忘記你。
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